CISL FP Monza Brianza Lecco. Funzioni centrali: basta menzogne! Difendi insieme a noi il tuo contratto.

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UN REFERENDUM INUTILE E DISTRAENTE

Le OO.SS. non firmatarie vorrebbero bloccare il rinnovo contrattuale ma non possono farlo perché il D. Lgs 165/01 stabilisce che l’ARAN sottoscriva i contratti collettivi verificando previamente che le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51 per cento come media tra dato associativo e dato elettorale nel comparto, una soglia abbondantemente superata dalle OO.SS. che hanno firmato l’ipotesi di CCNL 2022 -2024 e che rappresentano il 54%.

Sarà il momento in cui lavoratrici e lavoratori potranno decidere, con autonomia e consapevolezza, a chi affidare la propria rappresentanza sindacale. Fino ad allora, invitiamo tutti a riflettere sull’importanza di un sindacato che costruisce risultati concreti piuttosto che alimentare polemiche sterili.

LE QUESTIONI EXTRA-CONTRATTUALI

Le critiche delle organizzazioni non firmatarie si concentrano spesso sulle questioni che il contratto non avrebbe affrontato, come: il blocco all’aumento del trattamento accessorio (art. 23, comma 2, D. Lgs 75/2017); la cancellazione della decurtazione del trattamento economico accessorio nei primi 10 giorni di malattia (prevista dall’art. 71 DL 112/2008); l’innalzamento del valore dei buoni pasto oltre il valore facciale dei 7 euro (aumento impedito per i dipendenti pubblici dall’art. 5 del DL n. 95/2012); l’estensione ai dipendenti pubblici delle agevolazioni fiscali sui premi di risultato (riservate al solo settore privato dall’art. 2 del DL 93/2008 e successive modificazioni); il differimento dei tempi di erogazione ai dipendenti pubblici del TFS/TFR (imposto

dall’articolo 3 del decreto-legge 28 marzo 1997, n. 79).

, coloro che propongono la consultazione referendaria

 vogliono allontanare l’attenzione dalle vere priorità: l’applicazione dei benefici contrattuali, il dialogo costruttivo e la ricerca di soluzioni concrete per i problemi dei lavoratori.

• Gli aumenti della retribuzione media del 6% diventeranno realtà. L’incremento mensile degli stipendi (per 13 mensilità) dal 1/01/2024, dopo la stipula del CCNL, sarà pari a 121,40 euro lordi per gli operatori, 127,70 per gli assistenti, 155,10 per i funzionari, 193,90 per le Elevate Professionalità.
• Abbiamo conquistato le risorse stanziate dalla legge finanziaria per il rinnovo 2025-2027 che consentirebbero di aprire velocemente, dopo la firma definitiva del contratto, la nuova tornata contrattuale per attribuire un ulteriore 5,4% di aumento della retribuzione media lorda di comparto (pari a 153 euro di incremento mensile).
• Saranno prorogate al 30/06/2026 le progressioni verticali in deroga, consentendo maggiori opportunità per i passaggi di area nelle amministrazioni dove non sono state ancora effettuate o non sono state utilizzate tutte le risorse disponibili.
• Saranno rese più trasparenti le attribuzioni delle nuove posizioni organizzative e stabilizzate nel tempo.
• Saranno rafforzati gli strumenti di conciliazione fra vita personale e famigliare, attraverso maggiori possibilità di accesso al lavoro agile, senza l’esclusione dal buono pasto e nuove politiche di age management.